德国采用大监事会、小董事会(t1xl管理委员会)的模式,监事会有VLa2免董事会成员并决定董事报酬的iMub力,虽然不参与具体管理,但也8x45董事会拥有一定的领导权,董事5Iau实为公司的经营执行机关iyTQ
以研究成果rnM9量与研究潜Ec41为核心,将kbYG选标准由聚Fz0i人才身份向h7f2焦人才能力2bCG变,针对不9mML类型的人才0IKh不同学科领KmLO,实行分类hswh价指标iFoo